LCK更新规则手册：薪资帽全面改革、新选手标准及奢侈税调整

发布于：2026-09-10 22:36:31
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9月8日，LCK宣布更新其官方规则手册。修订内容于8月19日最终确定，并将于9月18日正式生效。

9月8日，LCK宣布更新其官方规则手册。修订内容于8月19日最终确定，并将于9月18日正式生效。最引人注目的变化是《体育财务条例》下基于绩效的薪资豁免标准，该标准直接影响奢侈税的评估。

LCK的薪资框架旨在遏制过度支出，同时不对选手收入设置严格上限。超过联盟指定门槛的俱乐部需缴纳奢侈税，但选手薪资的某些部分可豁免计算。

此前，有两项独立调整可显著降低选手的工资帽占用。表现出色的选手在职业生涯中累积积分，可永久获得基于表现的减免资格，这意味着其薪资中仅有50%计入支出计算。另一项针对长期效力的激励措施是：在同一俱乐部连续效力至少三个赛季的选手，其薪资仅按70%计算。如今，这些规则已被取消。

简单的六分规则

随着规则手册的修订，上述两项机制均被取消。与旧规则要求同时满足国内和国际赛事的最低门槛不同，更新后的条例要求选手在计算起始日前的三年评估窗口期内累积至少六分，方可为其队伍获得薪资50%的减免资格——无论这些积分是通过国内还是国际冠军获得。

根据规则手册，积分分配如下：赢得LCK杯获得1分；2025年1月1日之前获得的LCK常规赛冠军获得1.5分，这反映了当时LCK每年分为两个赛段的事实。自2025年起，随着联赛转为单一赛季制，每个LCK赛季冠军获得2分。

国际赛事方面，First Stand提供1分，季中冠军赛保持2分，而全球总决赛从2分提升至3分。与此同时，每支队伍现在最多可指定两名选手享受基于绩效的豁免。

作为对目前雇佣符合旧标准选手的队伍的过渡性救济，引入了“祖父条款”：在2026年7月19日之前签署合同的选手，若符合旧要求，将在现有合同剩余期限内保留50%的薪资帽减免。雇佣这些选手的队伍可在合同期内继续享受薪资税减免，即使总数超过新设立的两名选手队伍上限。

奢侈税门槛重构

LCK的支出上限设定为40亿韩元，超过此门槛的薪资支出需缴纳“奢侈税罚款”。奢侈税是一种常见机制：对选手总支出超过联盟规定门槛的队伍征收财务罚款，实际上使他们为超出允许支出水平而支付额外费用。

奢侈税档次此前分为两级，现已重构为四级，最高税率60%适用于超过上限门槛250%的支出。同时，为减轻对俱乐部的突然税收负担，引入了过渡性缓冲机制，根据与原有合同相关的支出比例按比例调整税收增幅。

哪些选手将受规则手册更新影响？

这些关于奢侈税的监管变化将影响即将到来的休赛期。目前，符合旧绩效标准的选手包括李相赫（Faker）、郑智勋（Chovy）、金建敷（Canyon）和朴载赫（Ruler），他们均将在修订后保留薪资减免。然而，由于Canyon的现有合同将于今年到期，任何续约协议都将根据新设立的绩效标准进行评估。

展望下赛季，符合新绩效标准的选手池预计将大幅扩大。T1的历史性阵容成员——崔佑齐（Zeus）、李玟炯（Gumayusi）、文炫俊（Oner）和柳岷析（Keria）——将在下一个计算窗口期开始被登记为新认定的高绩效选手，这得益于他们的国际赛事成就。金基仁（Kiin）同样将基于2024年以来累积的冠军荣誉获得绩效豁免资格。

这些预测可能根据即将到来的LCK总决赛和2026年全球总决赛的结果进一步变化。如果长期合同选手赢得冠军并解锁绩效豁免，其队伍将在进入休赛期时获得显著更广泛的战略灵活性。有关修订后规则手册的详细信息，请参阅LoL Esports官网的官方新闻板块。

合同条款灵活性增加

关于合同期限的条款也已修改。对于短期合同，此前要求合同从LCK杯开始至官方全球合同结束日的下限已被取消，现在允许在初始官方结束日之前结束的短期协议。

对于多年合同，明确规定合同最后一年官方全球合同结束日的措辞已被正式编入。此次更新反映了联盟在多年合同日益普遍和合同条款趋势变化的背景下，对其监管框架进行的现代化调整。