LCK更新規則手冊：薪資帽全面改革、新選手標準及奢侈稅調整

9月8日，LCK宣佈更新其官方規則手冊。修訂內容於8月19日最終確定，並將於9月18日正式生效。
 

9月8日，LCK宣佈更新其官方規則手冊。修訂內容於8月19日最終確定，並將於9月18日正式生效。最引人注目的變化是《體育財務條例》下基於績效的薪資豁免標準，該標準直接影響奢侈稅的評估。
 

LCK的薪資框架旨在遏制過度支出，同時不對選手收入設置嚴格上限。超過聯盟指定門檻的俱樂部需繳納奢侈稅，但選手薪資的某些部分可豁免計算。

此前，有兩項獨立調整可顯著降低選手的工資帽佔用。表現出色的選手在職業生涯中累積積分，可永久獲得基於表現的減免資格，這意味着其薪資中僅有50%計入支出計算。另一項針對長期效力的激勵措施是：在同一俱樂部連續效力至少三個賽季的選手，其薪資僅按70%計算。如今，這些規則已被取消。
 

簡單的六分規則
 

隨着規則手冊的修訂，上述兩項機制均被取消。與舊規則要求同時滿足國內和國際賽事的最低門檻不同，更新後的條例要求選手在計算起始日前的三年評估窗口期內累積至少六分，方可爲其隊伍獲得薪資50%的減免資格——無論這些積分是通過國內還是國際冠軍獲得。
 

根據規則手冊，積分分配如下：贏得LCK杯獲得1分；2025年1月1日之前獲得的LCK常規賽冠軍獲得1.5分，這反映了當時LCK每年分爲兩個賽段的事實。自2025年起，隨着聯賽轉爲單一賽季制，每個LCK賽季冠軍獲得2分。
 

國際賽事方面，First Stand提供1分，季中冠軍賽保持2分，而全球總決賽從2分提升至3分。與此同時，每支隊伍現在最多可指定兩名選手享受基於績效的豁免。
 

作爲對目前僱傭符合舊標準選手的隊伍的過渡性救濟，引入了“祖父條款”：在2026年7月19日之前簽署合同的選手，若符合舊要求，將在現有合同剩餘期限內保留50%的薪資帽減免。僱傭這些選手的隊伍可在合同期內繼續享受薪資稅減免，即使總數超過新設立的兩名選手隊伍上限。
 

奢侈稅門檻重構
 

LCK的支出上限設定爲40億韓元，超過此門檻的薪資支出需繳納“奢侈稅罰款”。奢侈稅是一種常見機制：對選手總支出超過聯盟規定門檻的隊伍徵收財務罰款，實際上使他們爲超出允許支出水平而支付額外費用。
 

奢侈稅檔次此前分爲兩級，現已重構爲四級，最高稅率60%適用於超過上限門檻250%的支出。同時，爲減輕對俱樂部的突然稅收負擔，引入了過渡性緩衝機制，根據與原有合同相關的支出比例按比例調整稅收增幅。
 

哪些選手將受規則手冊更新影響？
 

這些關於奢侈稅的監管變化將影響即將到來的休賽期。目前，符合舊績效標準的選手包括李相赫（Faker）、鄭智勳（Chovy）、金建敷（Canyon）和樸載赫（Ruler），他們均將在修訂後保留薪資減免。然而，由於Canyon的現有合同將於今年到期，任何續約協議都將根據新設立的績效標準進行評估。
 

展望下賽季，符合新績效標準的選手池預計將大幅擴大。T1的歷史性陣容成員——崔佑齊（Zeus）、李玟炯（Gumayusi）、文炫俊（Oner）和柳岷析（Keria）——將在下一個計算窗口期開始被登記爲新認定的高績效選手，這得益於他們的國際賽事成就。金基仁（Kiin）同樣將基於2024年以來累積的冠軍榮譽獲得績效豁免資格。
 

這些預測可能根據即將到來的LCK總決賽和2026年全球總決賽的結果進一步變化。如果長期合同選手贏得冠軍並解鎖績效豁免，其隊伍將在進入休賽期時獲得顯著更廣泛的戰略靈活性。有關修訂後規則手冊的詳細信息，請參閱LoL Esports官網的官方新聞板塊。

合同條款靈活性增加

關於合同期限的條款也已修改。對於短期合同，此前要求合同從LCK杯開始至官方全球合同結束日的下限已被取消，現在允許在初始官方結束日之前結束的短期協議。

對於多年合同，明確規定合同最後一年官方全球合同結束日的措辭已被正式編入。此次更新反映了聯盟在多年合同日益普遍和合同條款趨勢變化的背景下，對其監管框架進行的現代化調整。